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（唐 · 孟浩然）

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集團(tuán)公司組織開展人事合規(guī)管理專題研討

發(fā)布時間：

2025-03-25

集團(tuán)公司組織開展人事合規(guī)管理專題研討

3月21日，啟東市人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長郁帥華、何芹芹受邀來公司開展企業(yè)人事合規(guī)管理專題研討。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)張健、宋宏亮、樊紅燕及有關(guān)部室的相關(guān)人員參加活動。
郁帥華副院長以豐富的仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為依托，從優(yōu)化、規(guī)范集團(tuán)管理制度層面出發(fā)，針對各級管理人員、分公司及項(xiàng)目部管理崗位勞動合同關(guān)鍵條款設(shè)計、薪資工資標(biāo)準(zhǔn)化組成、加班工資計算的法律邊界、績效獎金發(fā)放合規(guī)性等核心要點(diǎn)，展開深度剖析，為集團(tuán)有效減少用工風(fēng)險提供堅(jiān)實(shí)的法理依據(jù)。何芹芹副院長聚焦建筑行業(yè)特有的勞務(wù)實(shí)名制管理難題，結(jié)合實(shí)名制管理臺賬常見問題，重點(diǎn)闡述了總包代發(fā)工資的法律責(zé)任范疇、分包單位用工主體資格認(rèn)定、勞務(wù)人員界定標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)際操作要點(diǎn)；她特別強(qiáng)調(diào)，務(wù)必完善全鏈條實(shí)名制管理臺賬，厘清總包與分包責(zé)任，有效防范勞務(wù)群體性糾紛。期間，與會人員還就實(shí)際工作中遇到的問題與兩位副院長展開了深度探討與交流。
集團(tuán)公司總經(jīng)理張健充分肯定此次研討會的重要性與必要性。他指出，在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，構(gòu)建合規(guī)化、精細(xì)化的企業(yè)管理體系，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。他要求公司與仲裁院建立常態(tài)化溝通機(jī)制，全力打造“源頭預(yù)防、過程可控、糾紛快處”的管理生態(tài)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。（人力資源部）

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